給你講一個(gè)最近發(fā)生的一件事。
朋友公司快倒閉了,老板挨個(gè)跟員工談話,一些進(jìn)公司時(shí)間短的在老板的勸說下,只拿了一個(gè)月賠償金走了,還有一些工資比較高或者老板覺得不那么容易說服的,暫時(shí)還在公司做著,老板也沒再找他們。
結(jié)果一名員工主動(dòng)去找老板,說“公司這樣的情況我也不想干了,你賠償我?guī)讉€(gè)月的工資,我就走人。”結(jié)果被老板罵了“你是不是腦子有問題,我又沒辭退你,是你自己要走,為什么要賠償?”
題主遇到的雖然和這件事不一樣,但是道理是一樣的道理,那就是公司并沒有主動(dòng)辭退你??!
公司什么時(shí)候需要支付員工的賠償金呢?
1、公司經(jīng)營(yíng)不善,需要通過裁員來(lái)降低成本的時(shí)候,被裁掉的員工就需要按勞動(dòng)法支付賠償金;
2、公司倒閉、破產(chǎn),當(dāng)時(shí)還留在公司的員工,可以要求公司賠償,但這個(gè)時(shí)候,公司基本沒有錢來(lái)賠了,只能等公司的財(cái)產(chǎn)都變賣后,能賠多少就賠多少。
所以,只有因?yàn)楣镜脑颍鲃?dòng)辭退員工,或者破產(chǎn)倒閉不再經(jīng)營(yíng)的時(shí)候,才需要支付員工賠償金。
回到題主的問題,公司老板把自己的員工和設(shè)備全部打包轉(zhuǎn)手給另外一個(gè)公司,這個(gè)從性質(zhì)上來(lái)說,是公司的老板換了,但是公司還在,你的工作內(nèi)容和薪資待遇如果沒有任何變化,那么作為員工,是很難從公司拿到賠償?shù)摹?/p>
舉個(gè)例子,今年有國(guó)內(nèi)知名的一個(gè)公司被另一家公司收購(gòu)了,換了一個(gè)老板,新公司對(duì)之前公司的員工全部接受,而且沒調(diào)崗降薪,原來(lái)的公司員工肯定是樂意繼續(xù)在這個(gè)公司做下去的,畢竟在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,再去找新工作也不一定會(huì)比現(xiàn)在的公司強(qiáng)。而賠償,相信是沒有員工會(huì)要的。
所以,當(dāng)你所處的公司被另一家公司收購(gòu),但是對(duì)你現(xiàn)在的工作沒有做任何調(diào)整的話,你是拿不到賠償?shù)摹D阋龅木褪且焕^續(xù)把工作做好;二看新公司有什么動(dòng)作,比如有的公司會(huì)排除異己,把之前的老員工換掉或排擠走,如果有這樣的情況出現(xiàn),你再提出賠償也不遲。
如果是讓你花錢買機(jī)器的話,這都是騙子。現(xiàn)實(shí)中有很多這樣的例子。當(dāng)你買一臺(tái)機(jī)器。加工出來(lái)的活會(huì)高價(jià)回收。等你買了幾臺(tái)機(jī)器時(shí),對(duì)方就會(huì)溜之大吉,而且你加工的活沒有人會(huì)收。對(duì)方騙的就是賣出機(jī)器錢。最后機(jī)器在你手里就成了廢物。
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