• 1、公司被收購了，我的合同簽的無固定期，如果我不做了，是不是有賠償
• 2、法律規(guī)定要約收購期限一般多久

1、公司被收購了，我的合同簽的無固定期，如果我不做了，是不是有賠償

不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)作何賠償　　用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，若無故的，屬于非法解雇，要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——　　
一、　　用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?br/>二、二倍　　如果不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動(dòng)合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動(dòng)者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金?！　⌒枰嵝训氖?，如果勞動(dòng)者打算通過法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因?yàn)楦鶕?jù)《》第六條規(guī)定：“發(fā)生，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動(dòng)者平時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。

2、法律規(guī)定要約收購期限一般多久

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