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都這樣了,你還仁慈什么?!這就是一場“不是你死就是我亡”的斗爭,誰忍不住誰出局受損。你同事第一步(報警這招好)在遭遇戰中打了勝仗,但心理還是脆弱,在隨后的拉鋸戰中打了敗仗,吃了暗虧受了憋屈,當了“逃兵”,偷偷笑的是公司。你也遇到這種糟心事,一定要揚長補短、吸取教訓,學會用戰術取勝,用勞動法保護自己的權益。
【基本原則】
公司都刪除門禁和打卡指紋,收走工作電腦,連大門都不讓你進了。明擺著公司要倒逼你主動辭職,這樣的公司絕對不要留戀,絕對不要抱有僥幸心理,必須抗爭到底。即使你工作時間不長,補償金可要可不要,也不能主動辭職,一是公司惡心你,你也別讓公司痛快,二是要小事上樹立維權意識,給所有員工做個榜樣。
【戰術目標】
公司倒逼你主動離職,不給補償,你就要倒逼公司辭退你,最好拿到2N+1的補償,至少N+1,爭取利益最大化,同時爭取讓公司不痛快最大化。公司先侮辱你在先,你何必留情面。你擔心把公司惹急了,對你以后找工作不利?你想多了,哪里不是江湖,再說了,人心都是肉長的,只要在下一家認真工作,沒人在意你過去怎么樣,你也不是什么高管,沒人關注你的。
【具體操作】
1.公司收走你電腦,馬上打開手機錄音,去找主管和人事,我的電腦哪去了?如果他們支支吾吾、避而不談,馬上報警,聲稱“電腦被盜”。要求民警出警,雙方做筆錄。你要手機拍一份留底。
2.公司刪除你門禁信息,不讓你進大門。馬上給主管和人事打,打開錄音,慢慢說,一個字一個字地說,我是某某部門的某某某,現在是某年某月某日,我發現我進不去大門,請問為什么?錄音作為證據。如果對方不接聽,反復撥打,并錄屏。然后給勞動監察部門打,說明情況,請他們備案。把當天的事情記錄下來,附上錄音,提前發給勞動監察部門和仲裁部門(都留著投訴、郵箱),同時抄送公司主管和人事。每天,你都正常上班,不讓進門,打開手機,跟保安質詢,錄音備存。保安躲著你,你給主管和人事打,錄音,不接,錄屏。然后一段你進不去大門的照片或視頻,備案。這些記錄,都是有效有力的證據。讓公司剝奪了你的勞動權,故意不提供你辦公場所和辦公條件,導致你無法履職,而你“一心為公”,積極爭取,做到了仁至義盡。
3.正如你同事一樣,公司第一仗失敗了,讓你進大門了,并給你電腦了,但是,把你的工位調整到角落里,不給你安排工作,故意冷落你,不讓別人跟你交流,讓你難堪,讓你丟人,其目的只有一個,就是逼你還是主動滾蛋吧,別在這里丟人現眼了。你明知道公司陰暗目的,為什么主動辭職,不是讓對方得逞嗎?對方洋洋得意,你灰溜溜走人,還半毛錢拿不到。心理的損失,一定要在經濟上拿到補償。
——堅持上班,按點來,按點走,不遲到不早退更不曠工。防止公司以內部規章處分你,比如說,遲到多少次算曠工,曠工累計多少天就開除,員工過錯,不予賠償。
——上班就坐在工位上,每天主動找主管和人事一次,打開錄音,問為什么不給我安排工作?他們回答更好,不回答,你也錄音。你就看書,看跟工作有關的書籍,我在工位上沒有任務,主動進行業務培訓,沒毛病。
——私下里在網上投簡歷找下家吧,這場斗爭用不了多久,就會有結論。到時候,便于你無縫銜接下一個新工作。
——隔幾天或者每周給公司主管、人事、總經理發一份郵件,質問為什么不給我提供工作條件?同時抄送勞動監察和仲裁部門。
——等待發工資。如果按時全額發工資,你就繼續坐著,順便跟同事“炫耀”,工資又到手了。極大地影響同事們的工作心態,也給同事們看看,公司是如何對待員工的?我的今天就是你們的明天。如果公司這么對付你,你們也要學習我的做法,維權到底。
——如果不發工資。呵呵,你贏了,馬上到勞動監察投訴,去仲裁。拿著你那些證據,基本能贏。公司要么主動辭退你,給你補償;公司不提辭退的事,也會被認定事實性辭退,不讓你上班,不給你任務,還不發工資,事實上辭退,還有過錯。助你拿到2N+1。你鬧大了,公司還可能受到處罰。
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