• 1、你好 4S店要求提車的時候回收合同原件請問合法嗎
• 2、我也是做了干燥劑代加工，交了3600，他給發(fā)了一臺封口機，說8分線一包加工費簽訂合同回收是騙人的嗎加工費簽訂合同回收是騙人的嗎加工費簽訂合同回收是騙人的嗎加工費簽訂合同回收是騙人的嗎
• 3、網(wǎng)上很多農(nóng)村養(yǎng)殖且包回收是騙人的嗎
• 4、一個公司老板把自己的員工和設備全部打包轉手給另外一個公司，員工可以要求給與補償嗎

1、你好 4S店要求提車的時候回收合同原件請問合法嗎

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2、我也是做了干燥劑代加工，交了3600，他給發(fā)了一臺封口機，說8分線一包加工費簽訂合同回收是騙人的嗎加工費簽訂合同回收是騙人的嗎加工費簽訂合同回收是騙人的嗎加工費簽訂合同回收是騙人的嗎

我也是做了干燥劑代加工，交了3600，他給發(fā)了一臺封口機，說8分線一包加工費簽訂合同回收是騙人的嗎加工費簽訂合同回收是騙人的嗎？

3、網(wǎng)上很多農(nóng)村養(yǎng)殖且包回收是騙人的嗎

網(wǎng)上很多農(nóng)村養(yǎng)殖且包回收是騙人的嗎？如何識別？

對于網(wǎng)絡上的確有很多養(yǎng)殖項目，而且都是簽訂合同包回收，利潤非常的豐厚，描述的特別的有誘惑力，尤其是項目的介紹還有一些是名人的參與。當然電視上也有這些致富項目的介紹，可以說鋪天蓋地，涉及到各種養(yǎng)殖項目，不管是普通的養(yǎng)殖項目，還是珍奇稀有的養(yǎng)殖項目，五花八門。

對于網(wǎng)上的養(yǎng)殖項目也并不是說全部是騙人的，有一部分是真的。比如說一些大型的屠宰企業(yè)，他們有一定的銷售鏈條，實行養(yǎng)產(chǎn)銷一條龍服務。比如說合同鴨，合同雞等，這些都是比較真實的養(yǎng)殖項目，而且效益也不錯。

在我們這邊就有很多人養(yǎng)合同鴨的，但近兩年由于環(huán)境污染的治理，養(yǎng)殖的人員比較少。鴨子的生長周期特別短，平均在28天左右，每個鴨子的收入一般不低于一元錢，所以每個棚一般在1萬只左右，這樣每一個養(yǎng)殖大棚，收入在1萬元左右，一年養(yǎng)個4~5茬，收入在5~6萬元左右，比打工都強。但是現(xiàn)在由于環(huán)境污染治理比較嚴重，所以養(yǎng)殖設施必須達標，投資必須高，很多人都放棄了養(yǎng)殖。

對于如何識別網(wǎng)上的養(yǎng)殖項目，包回收的現(xiàn)象？其實網(wǎng)上所說的養(yǎng)殖項目，他們大部分都有標準化的養(yǎng)殖基地，他們的收益主要在于賣種苗。但對于普通的養(yǎng)殖戶被利益所誘惑，購買了種苗以后，當?shù)氐臍夂蚧蛘呤丘B(yǎng)殖技術等等原因達不到標，就會出現(xiàn)虧損的現(xiàn)象，而且絕大部分人都會虧損。

識別的方法很簡單，那就是對于養(yǎng)殖項目零投入，也就是說提供基地提供人員，讓項目方面提供種苗，提供養(yǎng)殖用的飼料產(chǎn)品，這當然都是免費的，這樣就能夠保障自己的成本降低，而且風險也降低。其實從現(xiàn)實生活當中的合同鴨、合同雞可以看出，他們都是無償?shù)奶峁┓N苗和飼料，然后再把養(yǎng)殖的家畜家禽賣給屠宰企業(yè)，把成本扣除，剩下的就是養(yǎng)殖戶的利潤。

總之，對于網(wǎng)上所說的養(yǎng)殖項目并且回收，而且描述的養(yǎng)殖項目的利潤特別的高，而且投資又不是太大，養(yǎng)殖技術，要要求不是太高，還給予上門指導服務，唯一的目的就是賣種苗，或者賣飼料，但是對于養(yǎng)殖戶來說都是虧本的，畢竟因為當?shù)氐臍夂蛟虿环匣蛘呤丘B(yǎng)殖技術不達標等原因造成的。但并不是所有的養(yǎng)殖項目都是騙人的，還有一些的確是回收的，識別的標準就是無償提供種苗，無償提供飼料，而且是正規(guī)的大型的屠宰企業(yè)，或者是大型的養(yǎng)殖場可以到當?shù)剡M行實地查看，了解一下其發(fā)展的狀況以及可信度。

4、一個公司老板把自己的員工和設備全部打包轉手給另外一個公司，員工可以要求給與補償嗎

給你講一個最近發(fā)生的一件事。

朋友公司快倒閉了，老板挨個跟員工談話，一些進公司時間短的在老板的勸說下，只拿了一個月賠償金走了，還有一些工資比較高或者老板覺得不那么容易說服的，暫時還在公司做著，老板也沒再找他們。

結果一名員工主動去找老板，說“公司這樣的情況我也不想干了，你賠償我?guī)讉€月的工資，我就走人。”結果被老板罵了“你是不是腦子有問題，我又沒辭退你，是你自己要走，為什么要賠償？”

題主遇到的雖然和這件事不一樣，但是道理是一樣的道理，那就是公司并沒有主動辭退你??！

公司什么時候需要支付員工的賠償金呢？

1、公司經(jīng)營不善，需要通過裁員來降低成本的時候，被裁掉的員工就需要按勞動法支付賠償金；

2、公司倒閉、破產(chǎn)，當時還留在公司的員工，可以要求公司賠償，但這個時候，公司基本沒有錢來賠了，只能等公司的財產(chǎn)都變賣后，能賠多少就賠多少。

所以，只有因為公司的原因，主動辭退員工，或者破產(chǎn)倒閉不再經(jīng)營的時候，才需要支付員工賠償金。

回到題主的問題，公司老板把自己的員工和設備全部打包轉手給另外一個公司，這個從性質上來說，是公司的老板換了，但是公司還在，你的工作內(nèi)容和薪資待遇如果沒有任何變化，那么作為員工，是很難從公司拿到賠償?shù)摹?/p>

舉個例子，今年有國內(nèi)知名的一個公司被另一家公司收購了，換了一個老板，新公司對之前公司的員工全部接受，而且沒調(diào)崗降薪，原來的公司員工肯定是樂意繼續(xù)在這個公司做下去的，畢竟在這樣的經(jīng)濟環(huán)境下，再去找新工作也不一定會比現(xiàn)在的公司強。而賠償，相信是沒有員工會要的。

所以，當你所處的公司被另一家公司收購，但是對你現(xiàn)在的工作沒有做任何調(diào)整的話，你是拿不到賠償?shù)?。你要做的就是一繼續(xù)把工作做好；二看新公司有什么動作，比如有的公司會排除異己，把之前的老員工換掉或排擠走，如果有這樣的情況出現(xiàn)，你再提出賠償也不遲。

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