• 1、二手設備轉讓協議范本
• 2、回收國企電子廢舊物資是否需要提供相關的回收資質證明
• 3、要重新簽訂新合同，請問作廢的合同應該回收
• 4、我想開辦一個舊電梯拆除，回收公司應向哪些部門申請
• 5、舊合同未到期，公司要求自愿解除舊合同與新公司簽新合同，拒簽就調職降職降薪，怎么辦

1、二手設備轉讓協議范本

對于二手設備轉讓合同怎么寫的問題，一般來說，只要寫清楚具體事項就可以了，大家可以參考下面的文章：
受讓方： (以下稱甲方) 住址： 法定代表人：
轉讓方： (以下稱乙方) 住址：
為實現生產經營需要，甲方擬收購乙方擁有機械設備，經甲乙雙方協商一致，特簽訂本協議：
第一條 設備名稱、規格、數量、價格
乙方轉讓給甲方的設備_____，該設備型號_____，號牌/號碼_____，VIN/車架號碼_____，發動機號_____ ，設備包含__________; 設備原值_____元，經雙方約定價格為_____元(不含稅價格);
乙方轉讓給甲方的設備_____，該設備型號_____，號牌/號碼__________ ，VIN/車架號碼__________ ，發動機號_____ ，設備包含__________; 設備原值_____元，經雙方約定價格為_____元(不含稅價格);
第二條 付款
在本協議生效后七日內支付人民幣 萬元，其余價款在 年度以后按季度支付，其中 年度內每季度支付_____元， 年度以后每季度支付_____元。
第三條 設備交付時間
在收到甲方支付的人民幣_____萬后_____個工作日，乙方將機器等設備交付給甲方。
第四條 陳述保證承諾
甲方的陳述、保證與承諾：
1、甲方系依據中華人民共和國現行有效法律成立并有效存續的;
2、甲方具有受讓設備轉讓的權利能力和行為能力;
3、甲方受讓乙方的設備，已按規定召開會并作出同意受讓決議;
4、甲方對乙方轉讓的設備作了充分了解，并同意在該狀況下受讓;
5、甲方保證有能力支付全部轉讓價款，并執行本協議規定的甲方義務;
6、甲方保證受讓乙方設備用于在設備地設立新公司;
乙方的陳述、保證與承諾：
1、乙方具有轉讓設備的權利能力和行為能力;
2、乙方保證對所轉讓的資產狀況(包括設備的外觀、性能、操作及維修方法等)向甲方作充分的陳述、說明，沒有其他保留;
3、乙方為設備而引起的債權債務，獨立承擔責任，與甲方無關;
4、乙方充分了解甲方受讓甲方的資產，是為設立新公司經營之用，為此，乙方交付轉讓設備的同時，為甲方收購資產并以該資產設立新公司經營業務須辦理的各項政府主要部門的登記注冊、審批手續等提供便利，并給予積極的協助。
第五條 交接驗收
在_____年_____月_____日至本協議生效前，乙方允許甲方無償使用設備及現有的生產經營條件。同時，甲、乙雙方應組織有關人員辦理轉讓設備的交接手續，甲方對設備的各種要求見交接清單，該清單經雙方代表簽字確認后方為有效。
第六條 費用負擔
轉讓設備的拆卸、運輸及安裝等費用由甲方承擔。
第七條 違約責任
1、本協議簽訂后，甲乙雙方應認真履行，因一方過錯給另一方造成損失的，應當承擔由此而產生的違約責任。
2、乙方收取甲方轉讓款人民幣 萬元后，未依期交付資產，按未依期部分的資產價值每天 支付違約金給甲方，甲方有權要求乙方繼續履行合同。乙方在 天內不交付資產，視乙方中途毀約，甲方有權，乙方應退回已收乙方款項，并按轉讓價款總額5%支付違約金給甲方;
3、乙方交付資產中，如因乙方的過錯，由乙方承擔由此引起的經濟責任。如造成甲方不能使用，該部分設備的價值，按發票價扣除折舊由乙方返還相應價款給甲方;
4、甲方在本協議生效后，未能按約定支付首期轉讓款人民幣_____萬元，按每天 支付違約金給乙方，;
第八條 合同生效
本協議經甲、乙雙方授權代表簽字并加蓋印章后生效;
第九條 合同的變更與修改
本合同的修改須經甲、乙雙方協商一致，只能采取書面形式，并由甲、乙雙方授權代表簽字、蓋章。
第十條 法律適用
本合同之訂立、效力、解釋、履行、爭議解決均適用中華人民共和國法律。
第十一條 爭議解決
1、因履行本合同發生爭議，由爭議雙方友好協商解決，協商不成，可以到當地人民進行訴訟。
2、爭議解決期間，合同雙方應繼續履行除爭議事項之外的本合同其它各項約定。
第十二條 其它事項
1、本協議以中文制作，正本一式_____份，甲、乙雙方各執_____份;
2、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方訂立補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力;
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表人(簽字)：

2、回收國企電子廢舊物資是否需要提供相關的回收資質證明

回收電子廢舊物資，需要提供相關的回收資質證明：先到工商局申請，再去再生資源管理辦公室申請即可，廢舊金屬屬于特殊廢棄物，回收特殊廢棄物需要環保部門的相關資質，去咨詢一下當地的環保局吧。要到你們當地的貿易局（有的好像是發改委，不清楚）、工商行政管理局、公安局、國土局審批，環保局是負責對你日后的監督審查，還有環境評測，只有法律建議，沒有實權。營業執照就是《XXX廢金屬經營資格證》。現在回收廢舊金屬的廠資質要求都比較高。以蘇州的為例：辦新證：

3、要重新簽訂新合同，請問作廢的合同應該回收

1、你的問題沒有標準答案，視具體情況而定。

4、我想開辦一個舊電梯拆除，回收公司應向哪些部門申請

先到你當地市場監管局辦理營業執照。注冊公司需要的材料有：法定代表人、財務、監事的身份證原件，有股東也要股東身份證，公司章程、經營場所的地址證明文件（房產證復印件、購房合同或者租賃合同等，村委小區開的證明也可以），還有5-10個公司名稱等。 注冊公司的一般流程包括：

5、舊合同未到期，公司要求自愿解除舊合同與新公司簽新合同，拒簽就調職降職降薪，怎么辦

題主的這種情況，完全可以拒絕公司的這個無理要求。為什么這么說，主要有以下幾個理由可以證明，勞動者是合法合理的，而公司的行為是違法的！

一、舊合同未到規定限制，它就屬于一個有效合同，不能隨意終止廢除，無論是員工或企業都沒有這一個權利，否則就屬于違法行為。

《勞動合同法》明確規定勞動合同是根據雙方協商一致，在平等互利的基礎上簽訂的，一旦合同簽訂就產生法律效力，不得隨便變更或終止合同，除非因無法抗拒的外力因素造成合同無法繼續實施，經雙方協商達成一致，方能終止成解除勞動關系。

所以，公司在沒有任何理由之下，也沒有與勞動者經過任何協商解決，強行要求勞動者終止舊合同簽訂新公司合同，這是屬于嚴重的違法行為，侵犯勞動者合法權益。

如果原公司被新公司兼并購買，那新公司必須承擔履行還未到期的舊合同義務。也就是說舊合同對新公司依然有法律效力，不必重新簽訂新的勞動合同。

所以，公司的這種要求是沒有任何法律依據的，完全是一種霸權行為。公司員工完全可以拒絕簽訂新合同。

二、公司對不簽新合同便調職降薪，這種行為同樣違反了《勞動合同法》的有關規定。

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

因此任何一份勞動合同都會約定工作內和工作地點，以及勞動報酬。一旦勞動合同正式簽訂，就不得變更，必須按約定的合同內容執行。

如果公司采取調崗和降薪，這就是屬于對勞動合同的變更。只有在與勞動者經過協商達成一致，方才能有法律效力，否則屬于無效行為，并嚴重違反《勞動合同法》的相關規定！

所以，公司對那些不簽新合同的員工，采取調崗與降薪行為屬于違反《勞動合同法》的行為，勞動者完全可以據此提出辭職申請，要求公司支付每滿年2倍的月工資經濟賠償金。

三、公司應承擔經濟賠償金的法理依據。

1、《勞動合同法》第八十七條明確規定公司違法解除或終止勞動合同，或是因公司違法行為導致解除勞動合同，將按每滿年2倍月工資標準支付賠償金，不足半年計1個月的月工資，超出半年計2個月的月工資。

例如：假如你在該公司上班3年，則該公司將支付你2x3=6個月的月工資賠償金。

2、月工資：是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、如果你的工資收入是當地區月工資的三倍時，則可以要求按3倍支付賠償金，也就是你應得賠償金可以達到9個月的月工資

四、當前你正確的做法。

(1)、充分收集用人單位違法要求員工簽訂合同，不同意便違法調崗降薪的證據材料。如領導和你的談話記錄以及領導的有關回復字據，必要時還可以收集好強制裁員的錄音、視頻等資料，來盡可能證明用人單位采取了脅迫、強制等非法手段，突出用人單位的違法行為！

這是勞動者獲得賠償金的前提條件，否則便無法實現。

(2)、保存好自已進入單位以來與用人單位的所有合同，工作卡、工資條、工作時的文件、活動等資料，并打印好從進入用人單位以來的工資發放記錄清單。

這些證據材料，將在協商賠償金不成功時，仲裁和司法程序時將起到非常重要的作用，它才能證明你是該公司員工，并一直存在勞動事實關系。

一旦勞動者將走司法程序時，按現行法律“誰主張，誰舉證”的原則，勞動者必須要能提供用人單位違法證據；提供證在用人單位工作的時限材料以及具體工作的相關材料。

如果勞動者一旦無法提供相關的證明材料，那是很難得到有關部門的支持，難以獲得賠償金。

五、個人賠償金的獲取途徑。

①、可以通過與用人單位協商溝通解決；

②、協商不成，可以向用人單位所在地勞動仲裁機構申請仲裁，也可以向當地法院提起訴訟處理。

其實公司的真正目的可能就是不想履行舊合同的義務，也就是想降低員工的薪酬待遇。原本想通過廢除舊合同簽訂新合同來實現這個目標，后無法實現時，便采取了野蠻的違法行為：調崗、降薪。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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