• 1、收購公司后人員安置辦法
• 2、公司被收購，原公司簽訂勞動合同為一年期限，收購后員工會得到賠償嗎
• 3、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎
• 4、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此

1、收購公司后人員安置辦法

01:23

2、公司被收購，原公司簽訂勞動合同為一年期限，收購后員工會得到賠償嗎

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3、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎

謝邀。不可能，收購合并的企業一般不會犯這種"儍”事。老企業由于經營不善，產品老化，沒銷售市場，又沒新產品替補，缺乏企業生存動力，甚至于資不抵債，采取出售企業這種情況，現今會經常發生。

那么，在正常的情景下，收購方相關公司就要求被收購方公司在雙方收購合同文本制定前或期間，先將員工進行必要的處理，該留的繼續，該辭退即刻應解除勞動合同。

當然，應按勞動法規賠償被辭退員工的相關費用，不可能給收購方帶來這方面的后遺癥，即雙方公司都應在收購合同中注明，然后再進行留用人員具體的交割移交手續。

至于題意中說，你在老企業已做十年或做更多年份人。分析認為，如果是新公司收購合并老企業，你仍被幸運吸收進新公司繼續發揮自身技術能力特長，應恭喜你，這是好事。說明你有人才優勢，也省得你還要化費一定精力找工作。

但是，你合并進入新公司后，如要考慮在新公司得到所謂補償問題，前面已說過了，一般那是新老公司合并之前的事情，也是收購方公司的本意！

有這種想法，換言之，你就不應該也不應同意進新公司工作，另找出路，那么才能夠得到老企業的按十年工令，勞動法規定的每年一個月的累計辭退賠償費。

至于進入新公司后，能否呆多長時間或長時間工作下去，以后怎樣，則另當別論。

以上個人見解，如不妥，請指正。

4、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” 第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。

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