(一)與該公司的老板或者老板委托的律師談判,談妥收購價。
公司被收購的原因各種各樣,比如公司經(jīng)營不善被收購,或者公司為了拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域,收購其他公司業(yè)務(wù)板塊等。而在公司被收購,要處理一系列事情,比如買賣合同要不要重新簽訂?
一、公司被賣掉后,原來和第三方公司簽訂的買賣合同是否有效?
“公司被賣掉”是一個比較籠統(tǒng)的說法,咱們以有限責(zé)任公司為例簡單的說有兩種情況:一是公司的股東把自己的股份賣給公司內(nèi)部其他的股東;二是公司的股東把股份全部賣給公司股東之外的人,從而公司需要就名稱做相應(yīng)的變更。第一種情況,公司內(nèi)部的股份轉(zhuǎn)讓,不影響公司作為原獨立的法人承擔(dān)責(zé)任,所以仍然對對原來和第三方公司簽訂的買賣合同承擔(dān)合同。第二種情況,公司變更登記后的公司對原公司簽訂的買賣合同繼續(xù)承擔(dān)合同義務(wù)。
二、之前公司和銀行簽訂的貸款合同,由哪一方承擔(dān)債務(wù)?
公司與銀行簽訂貸款合同,只要符合相關(guān)法律的規(guī)定,貸款合同就是有效的。合同一旦生效,合同雙方當(dāng)事人都需要認(rèn)真履行。作為貸款合同的一方當(dāng)事人----公司出現(xiàn)解散的是由,需要清算來終結(jié)公司的一切法律關(guān)系,其中也包括和銀行貸款合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。根據(jù)合同嚴(yán)守原則,自合同成立時起,雙方當(dāng)事人都受合同的約束;在有符合變更或解除合同的條件時,當(dāng)事人應(yīng)按照約定或法定協(xié)商解決。
三、公司被收購后,員工的勞動合同如何處理?
原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說,公司被收購后,勞動者只需要按照原合同的預(yù)定按時、保質(zhì)保量提供勞動就可以了。公司被收購,收購方將承擔(dān)被收購公司的債權(quán)債務(wù)。
無論是勞動者還是用人單位都可以通過協(xié)商來解除雙方的勞動合同。如果能夠通過協(xié)商來解除勞動合同,就避免了爭議,以最“和氣”的辦法解決了問題。咱們來重點說明一下, 勞動者或用人單位單方解除勞動合同時及勞動者的賠償問題。首先,是勞動者要單方解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。此時的用人單位是不需要對勞動者支付補償金的。其次,是用人單位單方解除勞動合同。除了“即時解除”的情形,用人單位不需要支付補償金外。“預(yù)告解除”“經(jīng)濟(jì)性裁員”等情形,用人單位都需要支付勞動者補償金。
四、處理公司收購問題上,公司要注意哪些事項?
盡職調(diào)查包括對目標(biāo)公司目前的債權(quán)、債務(wù)狀況;公司章程;管理制度;董事會、股東會決議等等的內(nèi)容。如果涉及到公司上市,還要為信息公開后可能引發(fā)的法律問題做好準(zhǔn)備。公司收購對于公司決策層是一件大事,對律師業(yè)務(wù)也就有更高的要求。而作為公司的決策層要從資本、資產(chǎn)方面;財務(wù)會計制度方面;稅務(wù)方面;可能發(fā)生的訴訟,這幾方面都是需要注意的。
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處理不要的合同書的方法有多種。
首先,可以聯(lián)系合同的對方方面,說明不需要或者不打算履行合同,并請求解除合同。
其次,可以尋求法律咨詢或者專業(yè)人士的幫助,了解相關(guān)法律規(guī)定和程序,以確保自身的權(quán)益。
另外,可以考慮修改合同條款或者進(jìn)行合同的終止或撤銷,與對方進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成共識。
此外,還可以選擇銷毀合同書,并保留相關(guān)的證據(jù)和通信,以備將來可能產(chǎn)生的爭議。
總之,根據(jù)個人情況和實際情況,選擇最合適的方法處理不需要的合同書,以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
合同分為甲乙雙方,為讓農(nóng)戶的保障利益,雙方合作共贏的前提下合同,收購方應(yīng)預(yù)付百分之三十的定金給農(nóng)戶,保障前期培育資金,此合同要具備法律效應(yīng)!
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