• 1、糧食收購者怎么收購糧食
• 2、股權收購方案怎么寫
• 3、收酒瓶子有多少利潤
• 4、舊衣服回收能簽合同嗎
• 5、公司被收購了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理

1、糧食收購者怎么收購糧食

糧食收購者通常會通過以下幾種收購糧食：1.直接到農民種糧食的地方進行收購：糧食收購者通過與農民簽訂收購協議，直接購買農民種植的糧食。2.通過糧食交易市場進行收購：糧食收購者可以在各個糧食交易市場，與賣家進行談判，并以市場價格購買糧食。3.通過糧食批發市場進行收購：糧食收購者可以在糧食批發市場上購買糧食，然后再轉賣給其他買家。無論是哪種，糧食收購者都需要關注糧食的質量和價格，同時還需要了解相關的政策和法規，以確保收購的糧食符合國家和地方的標準和要求。

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2、股權收購方案怎么寫

我所接受貴公司委托，為貴公司收購ｘｘｘ有限公司（簡稱ｘｘｘ公司）５１％股權提出收購方案。我所律師經過認真閱讀，研究貴公司提供的《ｘｘｘ有限公司章程》（簡稱《ｘｘ公司章程》），仔細了解相關情況后，依據《中華人民共和國公司法》（簡稱《公司法》）及相關法律、法規提出如下方案。

一、收購背景

１、ｘｘｘ公司屬有限責任公司，注冊資本２０００萬元人民幣，股東名錄及股權比例如下：

股東名稱　出資額（萬元）出資　出資比例

ｘｘｘ醫院　４００　貨幣實物　２０％

劉ｘｘ　６００　貨幣實物　３０％

許ｘｘ　６００　貨幣實物　３０％

陳ｘｘ　６０　貨幣實物　３％

余ｘｘ　２００　貨幣　１０％

駱ｘｘ　１４０　貨幣　７％

２、另有１０９３．９０萬元資產由所有者委托新公司代為經營。

３、ｘｘｘ公司現經營狀況良好，劉ｘｘ作為股東之一也有意收購ｘｘｘ公司股權，以達到控股的目的。

二、法律規定和公司章程規定

１、《公司法》第三十五條規定“股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意；不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。”

２、《ｘｘｘ公司章程》第十二條關于轉讓出資條件的規定與上述《公司法》規定一致。

３、《ｘｘｘ公司章程》第十條第四款規定：“股東按出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可優先認繳出資。”

三、收購難點分析

劉ｘｘ為ｘｘｘ公司股東，依據《公司法》及《ｘｘｘ公司章程》對股權享有優先購買權、對公司新增資本享有優先認繳權，如果與貴公司競爭，參與股權收購，將對貴公司的收購行為造成巨大的障礙，所以如何與其他股東合作，從法律上繞開劉ｘｘ造成的障礙或劉ｘｘ合作達到貴公司收購的目的成為完成本次收購的關鍵。

四、收購方案

（一）ｘｘｘ公司的資產審計

無論采取下述何種收購方案，均需派遣審計組對ｘｘｘ公司全部資產進行全面、客觀的審計，為收購方案的實施，特別是收購價格的確定提供依據。

（二）方案一

１、有以下兩種操作方法：

（１）、從全體股東中（劉ｘｘ、ｘｘｘ醫院除外）選定一個合作伙伴，與其達成一個合作協議，由其與除劉ｘｘ以外的其他股東簽訂股權轉讓協議，將分散的７０％的股權集中收購于其名下。由于股東內部的股權轉讓無需通過股東會，只需達成股權轉讓協議，再憑股權轉讓協議變更工商登記即可，故無法律上的障礙。

3、收酒瓶子有多少利潤

1 收酒瓶子的利潤取決于市場需求和回收價格，所以不能一概而論。
2 一般來說，回收價格并不高，每個酒瓶的價格可能只有幾毛錢或者更低。
因此，靠收酒瓶子單純賺錢比較困難。
3 不過，通過收集酒瓶子，還可以實現環保的目的，降低資源浪費，減少對環境的污染。
這種環保的意義也是不能忽視的。
綜上所述，收酒瓶子的利潤并不高，但它對環保有一定的貢獻，可以起到一定的社會意義。

4、舊衣服回收能簽合同嗎

舊衣服回收不需要簽合同。

5、公司被收購了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理

你好，你們公司被收購了，按道理新公司應該與你們重簽勞動合同，現在新公司沒有這么做，不打緊的，合同該怎么執行就怎么執行。須知，新公司要繼承你們原公司的勞動合同，這是法律規定的，所以新公司有沒有另簽勞動合同不影響員工的任何權益。

因此，你合同快到期了就很好辦，你可以直接要求續簽勞動合同，也可以終止合同。不管你選擇哪一種，新公司都應該與你協商處理。

如果你要求續簽合同，新公司不同意，那么就意味著新公司要終止你的勞動合同，那么新公司就應該支付你經濟補償。補償多少錢呢？這個也很好算。你在原公司一共干了多少年，新公司就應該支付你多少個月的工資。千萬不要以為你的前公司被收購了，你剛到新公司工作沒多久，新公司不續簽合同就沒有補償，一樣有的，這就是新公司收購你們原公司要繼承的公司義務。

所以，你合同到期前提出續簽勞動合同，新公司不答應的話，那就要足數支付你補償金。比如你在原公司簽了5年合同，過一陣子合同到期了，新公司不愿意續簽合同，就要支付你5個月的工資。

如果新公司愿意和你續簽合同，而你自己不愿意續簽合同，那么合同終止就沒有任何補償，你一分錢也拿不到，所以你要整清楚到底續不續簽。如果真的不續簽，那也沒關系，雖然沒有補償金可拿，但你還可以領取失業金的。只要你辦理了失業登記手續，你就可以享受失業金待遇，這是你合同終止的一項待遇。

另外，按照法律規定，合同快到期了，正確的操作流程是新公司的人力資源部門要提前一個月書面通知你是否續簽合同相關事宜。如果新公司沒有這么做，你自己要留心一些，最好在合同到期前15天主動通知公司人事續簽合同的事情。盡量不要等合同過期了，你還在工作，公司卻沒有通知你續簽合同的消息，這對你并不好，所以你的上心點。

總的來說，你們公司被收購了，新公司沒有跟你簽合同無所謂的，你的權益不會因為原公司被收購而消失，你的權益會被新公司全部繼承，所以你有什么事直接找新公司處理就是了。你的原合同快到期了，先看新公司有沒有及時通知你續簽合同，如果沒有的話，那你要催新公司人事及時跟你續簽合同；如果新公司及時書面通知你續簽合同，那就直接續簽就是；如果新公司通知你說不續簽合同了，那就要給你經濟補償。不管你們哪一方不續簽合同，都可以享受失業金的。如果公司不續簽合同，你既可以拿經濟補償，還可以享受失業金待遇；但如果你自己不續簽合同，沒有補償，只可以享受失業金待遇。

以上就是我的一點個人看法，如果看了，相信你應該知道怎么處理此事了。

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