• 1、答案是18000元,請給解釋一下2008年9月當月不提折舊,從10月開始應該還剩2個月啊甲公司2008年9月10日購買小轎車一輛,該項設備原值176000元預計使用年限8年預計凈殘值為16000元采用年限平均法計
• 2、公司被收購無固定期限合同改成固定期限合同是否有賠償

1、答案是18000元,請給解釋一下2008年9月當月不提折舊,從10月開始應該還剩2個月啊甲公司2008年9月10日購買小轎車一輛,該項設備原值176000元預計使用年限8年預計凈殘值為16000元采用年限平均法計

2008年9月當月不提折舊,從10月開始應該還剩2個月啊------應該是3個月啊,10月、11月、12月.

2、公司被收購無固定期限合同改成固定期限合同是否有賠償

如果裁員合法，按法律規定應當按工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償，支付經濟補償的年限不超過12年。如果裁員違法，應當支付違法，金額為補償金的兩倍。另外，裁員時應當優先留用與本公司簽訂的員工。你所說的2還是1，法律上并無該概念。根據《》第四十四條第二款“企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規定，用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據《》第二十八條要求經濟補償。

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