• 1、固體廢物處置條例
• 2、和公司養(yǎng)殖合同雞，可以致富嗎
• 3、公司被收購(gòu)，收購(gòu)公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償
• 4、廢品回收備案規(guī)定

1、固體廢物處置條例

5.3 處置

2、和公司養(yǎng)殖合同雞，可以致富嗎

看這個(gè)模式應(yīng)該是跟溫氏合作的模式。如果是跟溫氏合作，這種模式養(yǎng)殖戶場(chǎng)地建成以后，公司給統(tǒng)一有場(chǎng)地建設(shè)補(bǔ)貼費(fèi)用。這個(gè)補(bǔ)貼的費(fèi)用跟養(yǎng)殖押金就差不多了，這塊投入基本可以抵消。

合同雞養(yǎng)殖，90天7斤重的雞，一般是青腳麻雞。現(xiàn)在養(yǎng)一萬(wàn)只很普遍，合同養(yǎng)殖，一個(gè)雞養(yǎng)殖三個(gè)月利潤(rùn)空間大概在5~6塊錢(qián)左右。養(yǎng)的好了利潤(rùn)空間可能多一些，成活率低了也有賠錢(qián)的風(fēng)險(xiǎn)。

這種模式說(shuō)白了就是掙個(gè)人工的辛苦錢(qián)，只有養(yǎng)殖量起來(lái)了才能有收益。但是養(yǎng)殖規(guī)模越大，雞病的風(fēng)險(xiǎn)也就越高，發(fā)病率越大。總之這個(gè)合同養(yǎng)殖模式適合養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn)豐富的老養(yǎng)殖戶，新手剛開(kāi)始搞，絕大多數(shù)都會(huì)因?yàn)樗劳雎蔬^(guò)高，出現(xiàn)虧損的情況。

3、公司被收購(gòu)，收購(gòu)公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

感謝悟空平臺(tái)邀請(qǐng)回答職場(chǎng)問(wèn)題！

“職入龍門(mén)”觀點(diǎn)：可以得到補(bǔ)償，但不是新單位，而應(yīng)由原單位給予員工經(jīng)濟(jì)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資，半年內(nèi)補(bǔ)償半個(gè)月工資）！

1 公司雖然被收購(gòu)，但不影響勞動(dòng)合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動(dòng)合同法》！

最新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2 原公司被收購(gòu)導(dǎo)致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應(yīng)由原公司給予賠償，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照新《勞動(dòng)合同法》和最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定執(zhí)行！新公司不予賠償！如果想繼續(xù)在新公司工作則工作年限重新計(jì)算！

最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：非員工原因被安排到新單位，原單位應(yīng)給予員工相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)賠償！且到新單位工作年限重新計(jì)算！

第十條　勞動(dòng)者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)量支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)量勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。　

最新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 規(guī)定：半年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資；滿一年以上員工賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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4、廢品回收備案規(guī)定

第一章　總　則

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