• 1、公司被收購是否必須重新簽合同
• 2、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此
• 3、與農(nóng)民簽訂農(nóng)作物回購協(xié)議怎么寫
• 4、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

1、公司被收購是否必須重新簽合同

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2、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此

按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。” 第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、與農(nóng)民簽訂農(nóng)作物回購協(xié)議怎么寫

農(nóng)產(chǎn)品種植回購合同書

收購合同書

甲方：

身份證號(hào)：

乙方：

身份證號(hào)：

甲乙雙方為發(fā)展地方農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，調(diào)整農(nóng)產(chǎn)品種植結(jié)構(gòu)，增加農(nóng)民收入，同時(shí)實(shí)現(xiàn)甲方經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，本著雙方自愿，互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂如下有關(guān)—種植收購的合作協(xié)議，本協(xié)議包括總則，權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、補(bǔ)充條款及附則五部分。

一、總則

第一條、本協(xié)議標(biāo)的作物為、協(xié)議簽訂遵循雙方自愿、互利互惠的原則。

第二條、本協(xié)議所稱甲方為標(biāo)的收購方，采取一口價(jià)格收購符合協(xié)議要求的。乙方作為種植農(nóng)戶負(fù)責(zé)種植畝，合格產(chǎn)品全交甲方。

第三條、標(biāo)的物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：

第四條、貨款結(jié)算。由乙方將所種植符合甲方質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，送至甲方指定地點(diǎn)交貨。貨款結(jié)算現(xiàn)款現(xiàn)貨為主，特殊情況在三日內(nèi)由甲方現(xiàn)金支付給乙方。二、權(quán)利義務(wù)

第五條、甲方負(fù)責(zé)向乙方提供種子，并保證種子質(zhì)量，同時(shí)提供免費(fèi)技術(shù)指導(dǎo)，培訓(xùn)及咨詢服務(wù)。

第六條、乙方須保證按甲方的要求落實(shí)種植面積畝。

乙方負(fù)責(zé)安排甲方技術(shù)指導(dǎo)人員的食宿（費(fèi)用雙方協(xié)商確定），配合甲方技術(shù)人員落實(shí)好的種植及維護(hù)措施。

種子成本費(fèi)用元/畝，在乙方交貨物貨款中扣除。農(nóng)膜成本元、農(nóng)藥化肥元。

第七條、對(duì)符合本協(xié)議規(guī)定質(zhì)量要求的，甲方有義務(wù)全部收購，對(duì)需要重新進(jìn)行分級(jí)挑選的，甲方須當(dāng)場(chǎng)向乙方說明原因，經(jīng)重新挑選整理并達(dá)到甲方要求后再進(jìn)行收購。在收購價(jià)格方面，甲方按元/公斤的協(xié)議價(jià)格收購。

第八條、在甲方收購前，乙方須按甲方要求做好收購前的采摘、分揀、包裝及定點(diǎn)存放工作，存放地點(diǎn)由乙方免費(fèi)提供。其包裝物由甲方提供，乙方免費(fèi)按包裝標(biāo)準(zhǔn)裝袋或是捆扎。

為便于集中驗(yàn)收，由乙方將所種植符合甲方質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，送至甲方指定地點(diǎn)交貨。如因道路原因大型車輛不能通行需要轉(zhuǎn)運(yùn)，其費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

乙方須承諾確保不向第三方倒賣及轉(zhuǎn)讓合同。

第九條、在收購時(shí)間和數(shù)量上，由甲方通知乙方當(dāng)天的采收量，乙方按甲方要求確保當(dāng)天的收購并組織包裝、送至甲方統(tǒng)一的收購站點(diǎn)。

4、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

關(guān)于這個(gè)問題，得分以下幾種情況來處理。才能證明原來的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效，才能決定員工應(yīng)該采取的措施和方法。

公司被收購后，繼續(xù)以原公司的法人主體存在

原來的公司雖然被收購了，換了老板和法人代表，但是公司的名稱，地址，性質(zhì)，工作時(shí)間，待遇害沒有變化，那么公司與員工簽署的勞動(dòng)合同，繼續(xù)有效。公司為維持繼續(xù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，肯定不會(huì)解除與員工的勞動(dòng)合同。員工要想辭職，也只有個(gè)人提前一個(gè)月填寫辭職書，即可達(dá)到離職處理。

公司被收購后，公司改名并更改性質(zhì)，勞動(dòng)合同發(fā)生了變更

如果原來的公司被收購后注銷或是發(fā)生了工商登記主體變更，那么員工需要與新的公司簽訂勞動(dòng)合同才屬于新的有效勞動(dòng)合同，主要員工的待遇和職位發(fā)生了變化情況下，員工可以繼續(xù)與新公司簽訂勞動(dòng)合同，也可以有權(quán)終止與原公司的勞動(dòng)合同。至于雙方同意終止勞動(dòng)合同，是否需要給員工經(jīng)濟(jì)賠償，這得依情況而定，如果降低員工原有的待遇，還是可以申請(qǐng)仲裁要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職的。

綜上所述，公司被收購后，原公司不愿意解除員工的勞動(dòng)合同，在沒有降低員工待遇和改變工作環(huán)境的情況。要么個(gè)人申請(qǐng)離職，不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在公司違規(guī)的情況下，可以索要一定的經(jīng)濟(jì)賠償，解除雙方的勞動(dòng)合同。

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