• 1、廣告上簽合同合作養雞，包回收還有20萬補貼這是什么新的騙術
• 2、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦
• 3、公司被國企收購原正式工怎么辦
• 4、關于養殖回收合同應該怎么寫

1、廣告上簽合同合作養雞，包回收還有20萬補貼這是什么新的騙術

世上沒有免費的午餐，合作是共贏的。

2、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

關于這個問題，得分以下幾種情況來處理。才能證明原來的勞動合同是否繼續有效，才能決定員工應該采取的措施和方法。

公司被收購后，繼續以原公司的法人主體存在

原來的公司雖然被收購了，換了老板和法人代表，但是公司的名稱，地址，性質，工作時間，待遇害沒有變化，那么公司與員工簽署的勞動合同，繼續有效。公司為維持繼續生產和經營，肯定不會解除與員工的勞動合同。員工要想辭職，也只有個人提前一個月填寫辭職書，即可達到離職處理。

公司被收購后，公司改名并更改性質，勞動合同發生了變更

如果原來的公司被收購后注銷或是發生了工商登記主體變更，那么員工需要與新的公司簽訂勞動合同才屬于新的有效勞動合同，主要員工的待遇和職位發生了變化情況下，員工可以繼續與新公司簽訂勞動合同，也可以有權終止與原公司的勞動合同。至于雙方同意終止勞動合同，是否需要給員工經濟賠償，這得依情況而定，如果降低員工原有的待遇，還是可以申請仲裁要求公司給予經濟補償離職的。

綜上所述，公司被收購后，原公司不愿意解除員工的勞動合同，在沒有降低員工待遇和改變工作環境的情況。要么個人申請離職，不續簽勞動合同。在公司違規的情況下，可以索要一定的經濟賠償，解除雙方的勞動合同。

3、公司被國企收購原正式工怎么辦

公司被收購就是公司的上級管理部門改變了，這不影響公司原來在職的員工，公司被收購一樣需要員工完成工作，所以被收購以后原來的員工可以繼續在公司工作，也可以自己選擇離職，不會因為被收購就開除原來的在職員工。

4、關于養殖回收合同應該怎么寫

合同分為甲乙雙方，為讓農戶的保障利益，雙方合作共贏的前提下合同，收購方應預付百分之三十的定金給農戶，保障前期培育資金，此合同要具備法律效應！

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