• 1、公司給空白合同叫員工簽好收回怎么辦
• 2、續簽合同，要舊合同，丟失了怎么辦
• 3、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此

1、公司給空白合同叫員工簽好收回怎么辦

謝悟空邀請！

公司給空白合同叫員工簽好收回怎么辦？其實沒啥好擔心的，現在的視訊這么發達，你可以進行錄音錄像啊，手機功能很全，分幾種情況可以區別對等：

一、必須當場簽訂當場收回的

這種情況說明公司比較急，大概率有貓膩。員工可以借口上廁所，把手機錄音功能開好再進去簽訂。當然必須要在簽訂的過程中磨嘰并與人事管理人員交流，交流的內容就是問為啥要簽訂空白的，當初談的啥條件，最后是不是都會寫進合同等等之類的問題。通過錄音形式固定下來，最好再把讓你們簽訂合同的人事名字也念出來，再問問是不是簽訂完后會給你們一份。

二、不必當場簽訂，可以帶回去簽好再交的

這種情況就比較容易，先把空白合同拍照留存，簽完后再拍照留存。更保險一點的，把整個簽字的過程通過手機錄像拍攝下來，以示很多條款都是空白。

一般在訴訟中，員工只要證明簽訂空白合同的基本事實存在就可以，至于上面空白內容最后被公司填滿了，員工拿出錄像就可以證明。

總結

曾經有過相關勞動爭議，公司將勞動合同由員工帶回家去簽訂，最后打官司時發現，合同上面的簽字不是員工本人簽訂的。當然員工自己是清楚到底怎么回事，但是訴訟中舉證責任在于公司，必須證明勞動合同是員工簽訂。最后公司都不清楚到底誰簽了勞動合同，進行筆跡鑒定后確定不是員工的，公司敗訴賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資。

不知道現在還有公司會讓員工不當面簽訂合同嗎，這樣做的風險是相當滴大。

員工在簽訂勞動合同時是挺弱勢的，簽吧，怕空白合同有坑，不簽吧又怕一份好好的工作丟了，的確是進退兩難。

2、續簽合同，要舊合同，丟失了怎么辦

新協議可以備注下為對其人合同的排他性！以新合同為準！

3、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” 第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。

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