• 1、上市公司甲收購作價10億的上市公司乙，十億是給了誰
• 2、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎
• 3、工廠剩飯剩菜怎么回收

1、上市公司甲收購作價10億的上市公司乙，十億是給了誰

10億給了誰？

甲是買方，已是賣方，10億是支付手段，當(dāng)然10億應(yīng)該給乙公司的所有者嘍。那么誰是乙公司所有者呢，當(dāng)然是乙公司的股東。

給你舉個例子，乙公司由股東三人分別是：

A（占股30%）、 B（占股30%）、 C（占股40%），在排除乙公司沒有外債、沒欠員工工資社保基金、沒有欠公司發(fā)展基金等情況下，10億元按照ABC三人所占股權(quán)比例，分別或得3億元、3億元、4億元。當(dāng)然，ABC需要繳納個人所得稅。

ABC在拿到錢后，甲乙雙方相應(yīng)的需要對股權(quán)進行變更，乙順理成章的成為甲的全資子公司。

甲收購乙之后，接下來一般要對乙進行并購或者整改，乙還是要保持正常運營的。乙公司的老板和高管作為對公司最熟悉的人，讓他們繼續(xù)參與經(jīng)營可以說是如魚得水。當(dāng)然甲乙雙方都有自由選擇的權(quán)利，可能有人愿意留下來，有人選擇離開，這都是正常的。

比如當(dāng)年美團對大眾點評的并購，大眾點評的老板王興并沒有選擇留下來給美團打工，而是選擇了拿錢遠走加拿大了。

總結(jié)

并購或者收購是一種正常的市場買賣、市場流通手段。正所謂大魚吃小魚，但并不一定代表的就是殘酷。

現(xiàn)在很多人做公司的初心就是等著行業(yè)大佬來收購他，但凡被行業(yè)大佬看上的公司應(yīng)該也差不到哪去，創(chuàng)始人可以拿著收購資金遠走高飛或者拿著高薪留任，也可以繼續(xù)創(chuàng)立下一個公司，周而復(fù)始，也是一種賺錢的手段。

被收購企業(yè)可以獲得收購方的資源傾斜，能夠更好的享受收購方帶來的先進的技術(shù)和經(jīng)營理念，兩家變一家又可以有效避免同行業(yè)惡性競爭，獲得更多的利潤，所以很多時候能產(chǎn)生1+1＞2的效果。比如當(dāng)年的滴滴和快的，收購前，雙方開始為了搶占市場，都投入了大量的資金燒錢搶占客戶，結(jié)果兩家企業(yè)兩敗俱傷，都燒了錢卻沒見到收益。

所以不必覺得被收購值得同情，人家可能巴不得被收購呢。有人做的企業(yè)是為了做百年企業(yè)，有人是為了短期套利離場，出發(fā)點不一樣，僅此而已。

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2、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎

謝邀。不可能，收購合并的企業(yè)一般不會犯這種"儍”事。老企業(yè)由于經(jīng)營不善，產(chǎn)品老化，沒銷售市場，又沒新產(chǎn)品替補，缺乏企業(yè)生存動力，甚至于資不抵債，采取出售企業(yè)這種情況，現(xiàn)今會經(jīng)常發(fā)生。

那么，在正常的情景下，收購方相關(guān)公司就要求被收購方公司在雙方收購合同文本制定前或期間，先將員工進行必要的處理，該留的繼續(xù)，該辭退即刻應(yīng)解除勞動合同。

當(dāng)然，應(yīng)按勞動法規(guī)賠償被辭退員工的相關(guān)費用，不可能給收購方帶來這方面的后遺癥，即雙方公司都應(yīng)在收購合同中注明，然后再進行留用人員具體的交割移交手續(xù)。

至于題意中說，你在老企業(yè)已做十年或做更多年份人。分析認為，如果是新公司收購合并老企業(yè)，你仍被幸運吸收進新公司繼續(xù)發(fā)揮自身技術(shù)能力特長，應(yīng)恭喜你，這是好事。說明你有人才優(yōu)勢，也省得你還要化費一定精力找工作。

但是，你合并進入新公司后，如要考慮在新公司得到所謂補償問題，前面已說過了，一般那是新老公司合并之前的事情，也是收購方公司的本意！

有這種想法，換言之，你就不應(yīng)該也不應(yīng)同意進新公司工作，另找出路，那么才能夠得到老企業(yè)的按十年工令，勞動法規(guī)定的每年一個月的累計辭退賠償費。

至于進入新公司后，能否呆多長時間或長時間工作下去，以后怎樣，則另當(dāng)別論。

以上個人見解，如不妥，請指正。

3、工廠剩飯剩菜怎么回收

工廠往往有較多人員就餐，每天或多或少總有一些剩菜剩飯。如何回收工廠的這些剩菜剩飯必須講究一定的辦法，否則會造成糧食浪費和影響環(huán)境衛(wèi)生。

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