• 1、我們廠被收購(gòu)了，員工不想和另一公司簽合同，有補(bǔ)償嗎
• 2、公司被收購(gòu)了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理
• 3、舊衣服回收能簽合同嗎
• 4、公司被收購(gòu)，如何處理買賣合同、勞動(dòng)合同等問題

1、我們廠被收購(gòu)了，員工不想和另一公司簽合同，有補(bǔ)償嗎

1.原則上，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 2.如果新公司要重新簽訂勞動(dòng)合同，重新計(jì)算工齡工資，或者你們雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司被收購(gòu)了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理

你好，你們公司被收購(gòu)了，按道理新公司應(yīng)該與你們重簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在新公司沒有這么做，不打緊的，合同該怎么執(zhí)行就怎么執(zhí)行。須知，新公司要繼承你們?cè)镜膭趧?dòng)合同，這是法律規(guī)定的，所以新公司有沒有另簽勞動(dòng)合同不影響員工的任何權(quán)益。

因此，你合同快到期了就很好辦，你可以直接要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以終止合同。不管你選擇哪一種，新公司都應(yīng)該與你協(xié)商處理。

如果你要求續(xù)簽合同，新公司不同意，那么就意味著新公司要終止你的勞動(dòng)合同，那么新公司就應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償多少錢呢？這個(gè)也很好算。你在原公司一共干了多少年，新公司就應(yīng)該支付你多少個(gè)月的工資。千萬不要以為你的前公司被收購(gòu)了，你剛到新公司工作沒多久，新公司不續(xù)簽合同就沒有補(bǔ)償，一樣有的，這就是新公司收購(gòu)你們?cè)疽^承的公司義務(wù)。

所以，你合同到期前提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，新公司不答應(yīng)的話，那就要足數(shù)支付你補(bǔ)償金。比如你在原公司簽了5年合同，過一陣子合同到期了，新公司不愿意續(xù)簽合同，就要支付你5個(gè)月的工資。

如果新公司愿意和你續(xù)簽合同，而你自己不愿意續(xù)簽合同，那么合同終止就沒有任何補(bǔ)償，你一分錢也拿不到，所以你要整清楚到底續(xù)不續(xù)簽。如果真的不續(xù)簽，那也沒關(guān)系，雖然沒有補(bǔ)償金可拿，但你還可以領(lǐng)取失業(yè)金的。只要你辦理了失業(yè)登記手續(xù)，你就可以享受失業(yè)金待遇，這是你合同終止的一項(xiàng)待遇。

另外，按照法律規(guī)定，合同快到期了，正確的操作流程是新公司的人力資源部門要提前一個(gè)月書面通知你是否續(xù)簽合同相關(guān)事宜。如果新公司沒有這么做，你自己要留心一些，最好在合同到期前15天主動(dòng)通知公司人事續(xù)簽合同的事情。盡量不要等合同過期了，你還在工作，公司卻沒有通知你續(xù)簽合同的消息，這對(duì)你并不好，所以你的上心點(diǎn)。

總的來說，你們公司被收購(gòu)了，新公司沒有跟你簽合同無所謂的，你的權(quán)益不會(huì)因?yàn)樵颈皇召?gòu)而消失，你的權(quán)益會(huì)被新公司全部繼承，所以你有什么事直接找新公司處理就是了。你的原合同快到期了，先看新公司有沒有及時(shí)通知你續(xù)簽合同，如果沒有的話，那你要催新公司人事及時(shí)跟你續(xù)簽合同；如果新公司及時(shí)書面通知你續(xù)簽合同，那就直接續(xù)簽就是；如果新公司通知你說不續(xù)簽合同了，那就要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不管你們哪一方不續(xù)簽合同，都可以享受失業(yè)金的。如果公司不續(xù)簽合同，你既可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以享受失業(yè)金待遇；但如果你自己不續(xù)簽合同，沒有補(bǔ)償，只可以享受失業(yè)金待遇。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，如果看了，相信你應(yīng)該知道怎么處理此事了。

3、舊衣服回收能簽合同嗎

舊衣服回收不需要簽合同。

4、公司被收購(gòu)，如何處理買賣合同、勞動(dòng)合同等問題

公司被收購(gòu)的原因各種各樣，比如公司經(jīng)營(yíng)不善被收購(gòu)，或者公司為了拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，收購(gòu)其他公司業(yè)務(wù)板塊等。而在公司被收購(gòu)，要處理一系列事情，比如買賣合同要不要重新簽訂？

一、公司被賣掉后，原來和第三方公司簽訂的買賣合同是否有效？

“公司被賣掉”是一個(gè)比較籠統(tǒng)的說法，咱們以有限責(zé)任公司為例簡(jiǎn)單的說有兩種情況：一是公司的股東把自己的股份賣給公司內(nèi)部其他的股東；二是公司的股東把股份全部賣給公司股東之外的人，從而公司需要就名稱做相應(yīng)的變更。第一種情況，公司內(nèi)部的股份轉(zhuǎn)讓，不影響公司作為原獨(dú)立的法人承擔(dān)責(zé)任，所以仍然對(duì)對(duì)原來和第三方公司簽訂的買賣合同承擔(dān)合同。第二種情況，公司變更登記后的公司對(duì)原公司簽訂的買賣合同繼續(xù)承擔(dān)合同義務(wù)。

二、之前公司和銀行簽訂的貸款合同，由哪一方承擔(dān)債務(wù)？

公司與銀行簽訂貸款合同，只要符合相關(guān)法律的規(guī)定，貸款合同就是有效的。合同一旦生效，合同雙方當(dāng)事人都需要認(rèn)真履行。作為貸款合同的一方當(dāng)事人----公司出現(xiàn)解散的是由，需要清算來終結(jié)公司的一切法律關(guān)系，其中也包括和銀行貸款合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。根據(jù)合同嚴(yán)守原則，自合同成立時(shí)起，雙方當(dāng)事人都受合同的約束；在有符合變更或解除合同的條件時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)按照約定或法定協(xié)商解決。

三、公司被收購(gòu)后，員工的勞動(dòng)合同如何處理？

原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說，公司被收購(gòu)后，勞動(dòng)者只需要按照原合同的預(yù)定按時(shí)、保質(zhì)保量提供勞動(dòng)就可以了。公司被收購(gòu)，收購(gòu)方將承擔(dān)被收購(gòu)公司的債權(quán)債務(wù)。

無論是勞動(dòng)者還是用人單位都可以通過協(xié)商來解除雙方的勞動(dòng)合同。如果能夠通過協(xié)商來解除勞動(dòng)合同，就避免了爭(zhēng)議，以最“和氣”的辦法解決了問題。咱們來重點(diǎn)說明一下， 勞動(dòng)者或用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)及勞動(dòng)者的賠償問題。首先，是勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)的用人單位是不需要對(duì)勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的。其次，是用人單位單方解除勞動(dòng)合同。除了“即時(shí)解除”的情形，用人單位不需要支付補(bǔ)償金外。“預(yù)告解除”“經(jīng)濟(jì)性裁員”等情形，用人單位都需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。

四、處理公司收購(gòu)問題上，公司要注意哪些事項(xiàng)？

盡職調(diào)查包括對(duì)目標(biāo)公司目前的債權(quán)、債務(wù)狀況；公司章程；管理制度；董事會(huì)、股東會(huì)決議等等的內(nèi)容。如果涉及到公司上市，還要為信息公開后可能引發(fā)的法律問題做好準(zhǔn)備。公司收購(gòu)對(duì)于公司決策層是一件大事，對(duì)律師業(yè)務(wù)也就有更高的要求。而作為公司的決策層要從資本、資產(chǎn)方面；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度方面；稅務(wù)方面；可能發(fā)生的訴訟，這幾方面都是需要注意的。

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