• 1、舊合同未到期，公司要求自愿解除舊合同與新公司簽新合同，拒簽就調(diào)職降職降薪，怎么辦
• 2、廢品回收站是怎樣賺錢(qián)的

1、舊合同未到期，公司要求自愿解除舊合同與新公司簽新合同，拒簽就調(diào)職降職降薪，怎么辦

題主的這種情況，完全可以拒絕公司的這個(gè)無(wú)理要求。為什么這么說(shuō)，主要有以下幾個(gè)理由可以證明，勞動(dòng)者是合法合理的，而公司的行為是違法的！

一、舊合同未到規(guī)定限制，它就屬于一個(gè)有效合同，不能隨意終止廢除，無(wú)論是員工或企業(yè)都沒(méi)有這一個(gè)權(quán)利，否則就屬于違法行為。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是根據(jù)雙方協(xié)商一致，在平等互利的基礎(chǔ)上簽訂的，一旦合同簽訂就產(chǎn)生法律效力，不得隨便變更或終止合同，除非因無(wú)法抗拒的外力因素造成合同無(wú)法繼續(xù)實(shí)施，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，方能終止成解除勞動(dòng)關(guān)系。

所以，公司在沒(méi)有任何理由之下，也沒(méi)有與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)任何協(xié)商解決，強(qiáng)行要求勞動(dòng)者終止舊合同簽訂新公司合同，這是屬于嚴(yán)重的違法行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

如果原公司被新公司兼并購(gòu)買(mǎi)，那新公司必須承擔(dān)履行還未到期的舊合同義務(wù)。也就是說(shuō)舊合同對(duì)新公司依然有法律效力，不必重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

所以，公司的這種要求是沒(méi)有任何法律依據(jù)的，完全是一種霸權(quán)行為。公司員工完全可以拒絕簽訂新合同。

二、公司對(duì)不簽新合同便調(diào)職降薪，這種行為同樣違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

因此任何一份勞動(dòng)合同都會(huì)約定工作內(nèi)和工作地點(diǎn)，以及勞動(dòng)報(bào)酬。一旦勞動(dòng)合同正式簽訂，就不得變更，必須按約定的合同內(nèi)容執(zhí)行。

如果公司采取調(diào)崗和降薪，這就是屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。只有在與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，方才能有法律效力，否則屬于無(wú)效行為，并嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定！

所以，公司對(duì)那些不簽新合同的員工，采取調(diào)崗與降薪行為屬于違反《勞動(dòng)合同法》的行為，勞動(dòng)者完全可以據(jù)此提出辭職申請(qǐng)，要求公司支付每滿(mǎn)年2倍的月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、公司應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金的法理依據(jù)。

1、《勞動(dòng)合同法》第八十七條明確規(guī)定公司違法解除或終止勞動(dòng)合同，或是因公司違法行為導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，將按每滿(mǎn)年2倍月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，不足半年計(jì)1個(gè)月的月工資，超出半年計(jì)2個(gè)月的月工資。

例如：假如你在該公司上班3年，則該公司將支付你2x3=6個(gè)月的月工資賠償金。

2、月工資：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、如果你的工資收入是當(dāng)?shù)貐^(qū)月工資的三倍時(shí)，則可以要求按3倍支付賠償金，也就是你應(yīng)得賠償金可以達(dá)到9個(gè)月的月工資

四、當(dāng)前你正確的做法。

(1)、充分收集用人單位違法要求員工簽訂合同，不同意便違法調(diào)崗降薪的證據(jù)材料。如領(lǐng)導(dǎo)和你的談話(huà)記錄以及領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)回復(fù)字據(jù)，必要時(shí)還可以收集好強(qiáng)制裁員的錄音、視頻等資料，來(lái)盡可能證明用人單位采取了脅迫、強(qiáng)制等非法手段，突出用人單位的違法行為！

這是勞動(dòng)者獲得賠償金的前提條件，否則便無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

(2)、保存好自已進(jìn)入單位以來(lái)與用人單位的所有合同，工作卡、工資條、工作時(shí)的文件、活動(dòng)等資料，并打印好從進(jìn)入用人單位以來(lái)的工資發(fā)放記錄清單。

這些證據(jù)材料，將在協(xié)商賠償金不成功時(shí)，仲裁和司法程序時(shí)將起到非常重要的作用，它才能證明你是該公司員工，并一直存在勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系。

一旦勞動(dòng)者將走司法程序時(shí)，按現(xiàn)行法律“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，勞動(dòng)者必須要能提供用人單位違法證據(jù)；提供證在用人單位工作的時(shí)限材料以及具體工作的相關(guān)材料。

如果勞動(dòng)者一旦無(wú)法提供相關(guān)的證明材料，那是很難得到有關(guān)部門(mén)的支持，難以獲得賠償金。

五、個(gè)人賠償金的獲取途徑。

①、可以通過(guò)與用人單位協(xié)商溝通解決；

②、協(xié)商不成，可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟處理。

其實(shí)公司的真正目的可能就是不想履行舊合同的義務(wù)，也就是想降低員工的薪酬待遇。原本想通過(guò)廢除舊合同簽訂新合同來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，后無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，便采取了野蠻的違法行為：調(diào)崗、降薪。

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