1.原則上,不能要求經濟補償。根據《勞動合同法》第三十四條:用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 2.如果新公司要重新簽訂勞動合同,重新計算工齡工資,或者你們雙方協商一致解除勞動合同,可以有經濟補償金。
可能遇到詐騙
公司被收購,簽無固定期限勞動合同的話,具體的賠償應該按你合同的約定,如果雙方或者有一方不履約的話,你可以向法院提起訴訟。
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