• 1、加盟刷臉支付被騙，但合同也簽了，該怎么辦
• 2、離職時，用人單位有權收回勞動者手中的合同嗎
• 3、離職時公司把個人手里的那份勞動合同要回去違法嗎
• 4、從房東手上轉讓接手的店面，合同到期他要收回，如何維護自己的利益

1、加盟刷臉支付被騙，但合同也簽了，該怎么辦

支付行業已經存在了十幾年，尤其是有了信用卡之后，包括固定pos機，手刷pos機，無卡支付等等各式各樣的模式！但是刷臉支付缺失剛剛興起的，當然也不是什么新鮮事，這是趨勢而已，因為支付寶率先進行了嘗試！不過為什么支付寶不會出現問題？那是因為支付寶持有正規牌照，國家認可的支付資格，加上馬云的加持，所以不會出問題，畢竟支付寶有實力去應急兌付任何發生的問題！

現在市面上也出現了很多打著招商代理的公司，主做刷臉支付行業，雖然這一行很不錯，但是技術卻不是太成熟，許多小公司掛靠在別的公司名下，依托刷臉支付，大肆招代理，收取或者騙取代理費，至于代理商是否盈利，就漠不關心了！這就導致了代理商很多，而客戶不多，公司賺了代理費，虧的就是千千萬萬的代理商！

你現在被騙了，我估計就是兩點，一點就是代理費，還有就是分潤！這兩點是目前支付行業的維權所在！如果你想維權代理費，那么基本上是不可能了，因為有合同，市場做不起來只能怪自己太盲目！如果是分潤不給，那就可以按照合同去起訴公司，拿回自己的合法權益！

綜合上述，你還是看看自己的合同，具體差在什么地方！

2、離職時，用人單位有權收回勞動者手中的合同嗎

謝謝邀請。我是“大理十度半”，作為本人專業范圍里的內容，希望我的回答能對你提供有用的參考。

開篇先明確——用人單位無權收回勞動者手中的合同。說實話，這個問題問得有些出乎意料，因為現實中基本不太可能發生這樣的事情，如果真的發生了，用人單位在員工離職時非要收回勞動者手中的合同，我覺得這個單位真的是風氣敗壞、領導腦子進水了。

一般情況下，勞動合同的“勞動爭議處理及其它”部分都是這樣約定的，雙方因履行本合同發生爭議，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。同時在最后一條注明“本合同一式兩份（或是N份），甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力?！睆暮贤炗喴婚_始，甚至從我國民法、合同法等法律條文里，也從未授權用人單位收回勞動者手中的合同。

當然，我也知道，這樣的用人單位肯定是在背后有其他的不軌打算，同時還會已不支付補償金或拖延辦理離職手續等未要挾，讓勞動者交出勞動合同。此時，如果勞動者本身覺得合同對自己已無意義，為省去麻煩，復印或掃描一份備存，交給用人單位就可以。實在不愿意，那根本不用理會這樣的單位，該要的補償金照樣理直氣壯的去要，如果單位提出任何無理要求，直接申請仲裁或起訴，讓單位吃不了兜著走。

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3、離職時公司把個人手里的那份勞動合同要回去違法嗎

不能說違法，不過建議你先把勞動合同復印一份，然后要求公司給你出具一個書面文件，說明已經把你的勞動合同文本收回。我認為公司要回勞動合同，對公司并不一定有利。他已經給你開具了離職證明，上面是顯示你在公司的工作期間的，你如果和公司有糾紛，去勞動仲裁的話，你只要把離職證明拿出來，把上面我說的公司給你開的收回勞動合同的證據拿出來，公司就得為勞動合同的內容舉證，如果公司不舉證，不拿出勞動合同，公司承擔不利后果。

4、從房東手上轉讓接手的店面，合同到期他要收回，如何維護自己的利益

感謝邀請！這個問題還得看你簽訂的合同有沒有相關約定！比如這個轉讓費交了后有沒有說明最低簽訂合同年限！從你描述來看合同是一年一簽！這個就是你太大意了！一般房租都是幾年一簽！這種合同你都敢簽??！如果沒有相關合同約束！維權難度是很大的！

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