• 1、您的租期逾期已達4天，我司將采取上門清收租借設備租借剩余租金或收回手機等措施
• 2、離職時公司把個人手里的那份勞動合同要回去違法嗎
• 3、離職時，用人單位有權收回勞動者手中的合同嗎
• 4、原公司被收購，怎樣賠償職工
• 5、提車時4s店要求把訂車合同和收據收回去合理嗎給了有什么影響

1、您的租期逾期已達4天，我司將采取上門清收租借設備租借剩余租金或收回手機等措施

您好，您的問題描述過于簡要，具體情況可能還需要更近一步的溝通交流，如有需要請點擊我的頭像咨詢或當面咨詢。

2、離職時公司把個人手里的那份勞動合同要回去違法嗎

不能說違法，不過建議你先把勞動合同復印一份，然后要求公司給你出具一個書面文件，說明已經把你的勞動合同文本收回。我認為公司要回勞動合同，對公司并不一定有利。他已經給你開具了離職證明，上面是顯示你在公司的工作期間的，你如果和公司有糾紛，去勞動仲裁的話，你只要把離職證明拿出來，把上面我說的公司給你開的收回勞動合同的證據拿出來，公司就得為勞動合同的內容舉證，如果公司不舉證，不拿出勞動合同，公司承擔不利后果。

3、離職時，用人單位有權收回勞動者手中的合同嗎

謝謝邀請。我是“大理十度半”，作為本人專業范圍里的內容，希望我的回答能對你提供有用的參考。

開篇先明確——用人單位無權收回勞動者手中的合同。說實話，這個問題問得有些出乎意料，因為現實中基本不太可能發生這樣的事情，如果真的發生了，用人單位在員工離職時非要收回勞動者手中的合同，我覺得這個單位真的是風氣敗壞、領導腦子進水了。

一般情況下，勞動合同的“勞動爭議處理及其它”部分都是這樣約定的，雙方因履行本合同發生爭議，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。同時在最后一條注明“本合同一式兩份（或是N份），甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力?！睆暮贤炗喴婚_始，甚至從我國民法、合同法等法律條文里，也從未授權用人單位收回勞動者手中的合同。

當然，我也知道，這樣的用人單位肯定是在背后有其他的不軌打算，同時還會已不支付補償金或拖延辦理離職手續等未要挾，讓勞動者交出勞動合同。此時，如果勞動者本身覺得合同對自己已無意義，為省去麻煩，復印或掃描一份備存，交給用人單位就可以。實在不愿意，那根本不用理會這樣的單位，該要的補償金照樣理直氣壯的去要，如果單位提出任何無理要求，直接申請仲裁或起訴，讓單位吃不了兜著走。

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4、原公司被收購，怎樣賠償職工

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5、提車時4s店要求把訂車合同和收據收回去合理嗎給了有什么影響

這個關鍵詞，訂車合同，訂車合同是訂車時約定車型，交車時間，價格，送的東西，約束這些事情的，這個合同，你提車交車完畢后，說明你對訂車合同內容沒有異議，4s你給開具正式發票和新車三包手冊，你的車輛再有問題屬于廠家售后處理了，所以收回訂車合同和收據，沒有問題。

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